একাদশ অধ্যায়: অর্থ উপার্জনের উপায়

"চেনদিনগ কাউন্টির ম্যাজিস্ট্রেটও কি বুদ্ধিহীন? এক হাজার প্রশিক্ষিত সৈন্যকে ডাকাতরা লুট করে নিয়ে গেল?"

"কত শক্তিশালী ডাকাত হলে আমার সেই এক হাজার সৈন্যকে পুরোপুরি নিশ্চিহ্ন করতে পারে?"

সহকারী (ইয়েঝা) একমত হয়ে বললেন, "প্রভুর কথা একদম ঠিক, এটি নিশ্চয়ই লিউ চু-এর সুপরিকল্পিত কোনো চাল!"

"জিউমেন কাউন্টিও ওপর থেকে যতটা দেখা যাচ্ছে, অতটা সহজ নয়!"

চ্যাংষান রাজা চোখ সরু করলেন। "তুমি গোপনে জিউমেন কাউন্টির খোঁজ নাও। যদি জানতে পারো যে জিউমেন ম্যাজিস্ট্রেট গোপনে সৈন্য জমা করছে, তবে অবিলম্বে ফিরে এসে আমাকে জানাবে। আমি অবশ্যই সম্রাটের কাছে এর বিচার চাইব!"

সহকারী মাথা নত করে বললেন, "আদেশ পালন করব, আমি আপনার আস্থার মর্যাদা রাখব!"

...

[ডিং]

[মূল শহরের জনসংখ্যা বিশ হাজারে পৌঁছেছে, 'সৈন্য প্রশিক্ষণ আভা' (ট্রেনিং অরা) অর্জিত হয়েছে]

লিউ চু ভ্রু কুঁচকালেন। "মাত্র বিশ হাজার? এখনও অনেক কম। এই জনসংখ্যা থেকে হাজারখানেক সৈন্য বাছাই করাও কঠিন হবে।"

"আমাদের বাইরের শরণার্থীদের আসার হার আরও বাড়াতে হবে!"

লিউ চু [সৈন্য প্রশিক্ষণ আভা] পরীক্ষা করলেন।

[বিস্তারিত: হোস্টের অধীনে থাকা সকল সৈন্য প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অভিজ্ঞতা অর্জন করবে। অভিজ্ঞতার মাত্রা পূর্ণ হলে সৈন্যদের গুণগত মান বৃদ্ধি পাবে।]

[অনুগ্রহ করে হোস্ট দ্রুত আপনার নিজস্ব সেনাবাহিনী সংগঠিত করুন।]

লিউ চু সাথে সাথে ঝাও জুনকে ডাকলেন।

"বিজ্ঞপ্তি জারি করো, এক হাজার সৈন্য নিয়োগ করা হবে। বয়স ১৬ থেকে ২৫ বছরের মধ্যে হতে হবে। চাকরির সুযোগ-সুবিধা অত্যন্ত আকর্ষণীয়—তিন বেলা খাবার, প্রতি বেলাই থাকবে মাংস। তাছাড়া তাদের পরিবারের সন্তানদের বিনামূল্যে পড়াশোনার অগ্রাধিকার দেওয়া হবে এবং প্রতি বছর চার হাজার মুদ্রা বেতন হিসেবে দেওয়া হবে।"

ঝাও জুন অবাক হয়ে গেলেন। ঈশ্বর, এই নিয়োগের সুযোগ-সুবিধা তো অত্যাধিক!

"প্রভু, একবার এমন সুবিধা ঘোষণা করলে পরে তা আর কমানো যাবে না। আপনি কি সামলাতে পারবেন?"

লিউ চু নির্বিকারভাবে বললেন, "তুমি কেবল বিজ্ঞপ্তি জারি করো, বাকিটা নিয়ে ভাবতে হবে না!"

ঝাও জুন অবিলম্বে লিউ চু-এর নির্দেশিত বিজ্ঞপ্তি শহরের ফটক এবং বাজার এলাকায় টাঙিয়ে দিলেন এবং লোকদের মাধ্যমে প্রচার শুরু করলেন।

এত আকর্ষণীয় সুযোগ-সুবিধা দেখে শহরের সাধারণ মানুষ ভিড় জমাল।

"হে ঈশ্বর, কী দারুণ সুবিধা! আমাকে এখনই বাড়ি গিয়ে আমার ছেলেকে নিয়ে আসতে হবে, নাহলে অন্যরা সুযোগ লুফে নেবে!"

"প্রতি বেলায় মাংস! কী বিলাসবহুল জীবন! আমি অবশ্যই নাম লেখাব!"

জিউমেন কাউন্টিতে সৈন্য হওয়ার উদ্দীপনা তুঙ্গে উঠল। লিউ চু ভেবেছিলেন মাত্র এক হাজার সৈন্য পাওয়া যাবে, কিন্তু হঠাৎই দুই হাজার জন আবেদন করল এবং তারা সবাই মানদণ্ড পূরণ করল।

তবে কারও পৌষ মাস, তো কারও সর্বনাশ। নতুন সৈন্যদের এই সুযোগ-সুবিধা দেখে জিউমেন কাউন্টির পুরোনো সৈন্যরা অসন্তুষ্ট হয়ে উঠল।

এই বৈষম্য আকাশ-পাতাল। একই জিউমেন কাউন্টির সৈন্য হয়েও কেন তাদের সুবিধা নতুনদের চেয়ে কম হবে?

পুরোনো সৈন্যরা কয়েকজন প্রতিনিধি বেছে নিয়ে লিউ চু-এর কাছে নালিশ জানাতে গেল। তাদের দাবি, নতুনদের মতো সমান সুবিধা দিতে হবে।

লিউ চু-এর উত্তর ছিল স্পষ্ট। সমান সুবিধা পেতে হলে তাকে এককভাবে আনুগত্য স্বীকার করতে হবে। অন্য কারও আদেশ আর কার্যকর হবে না। দ্বিতীয়ত, প্রতিদিন নতুন সৈন্যদের সাথে কঠোর প্রশিক্ষণ নিতে হবে।

লিউ চু এমনটা করলেন কারণ তিনি জিউমেন কাউন্টির এই অলস সৈন্যদের ঢেলে সাজাতে চেয়েছিলেন।

এই সৈন্যরা আগে থেকেই অলসতায় অভ্যস্ত ছিল, বেশিরভাগই ছিল অকর্মণ্য। হলুদ পাগড়ী বাহিনী (ইয়েলো টার্বানস) যদি সত্যি আক্রমণ করত, তবে তাদের প্রতিরোধ করার আশা করা তো দূরের কথা, তারা লড়াই না করেই শহর তুলে দিত।

প্রলোভন ছিল বিশাল। এত ভালো সুযোগ-সুবিধা দেখে তারা লিউ চু-এর যেকোনো শর্ত মানতে রাজি হয়ে গেল।

পুরোনো এক হাজার সৈন্য এবং নতুন দুই হাজার সৈন্য মিলিয়ে লিউ চু তিন হাজার সদস্যের একটি সেনাবাহিনী গঠন করলেন। এই বাহিনী কেবল তার আদেশই মান্য করবে। বলা যায়, জিউমেন কাউন্টিতে এখন আর সরকারি সৈন্য বলে কিছু নেই, আছে শুধু লিউ চু-এর ব্যক্তিগত বাহিনী।

[ডিং] [অভিনন্দন হোস্ট, মূল শহরের জন্য সেনাবাহিনী গঠন করার জন্য এক হাজার দীর্ঘ ধনুক এবং বিশ হাজার তীর পুরস্কার হিসেবে পেলেন।]

এর আগে সিস্টেম তিন হাজার বর্শা এবং তিন হাজার বর্ম পুরস্কার দিয়েছিল। রক্ষীবাহিনীর জন্য এক হাজার বর্শা-বর্ম ব্যবহারের পর দুই হাজার অবশিষ্ট ছিল। তিনি চিন্তায় ছিলেন কীভাবে বাকিদের অস্ত্র দেওয়া যায়, ঠিক তখনই এই ধনুকগুলো পেলেন।

সিস্টেম থেকে এক হাজার দীর্ঘ ধনুক অস্ত্রাগারে পাঠিয়ে তিনি ঝাও জুনকে নির্দেশ দিলেন অস্ত্র ও বর্ম সৈন্যদের মধ্যে বিতরণ করতে।

নতুন বা পুরোনো—সব সৈন্যই অবাক হয়ে তাকিয়ে রইল। সব অস্ত্রই ছিল উচ্চ মানের, আর বর্ম তো তারা আগে শুধু দেখেইছে, কখনো পরার সুযোগ পায়নি।

বর্ম দুর্লভ সম্পদ, সাধারণত কেবল অভিজাত সৈন্যদের দেওয়া হয়। সাধারণ সৈন্যরা এমন সুবিধা পাওয়ার কথা স্বপ্নেও ভাবত না।

লিউ চু কিছু মানুষকে একটি প্রশিক্ষণ মাঠ পরিষ্কার করার নির্দেশ দিলেন এবং ঝাও জুনকে সৈন্যদের নিয়ে সেখানে প্রশিক্ষণের জন্য পাঠালেন।

লিউ চু মাঠের এক কোণে দাঁড়িয়ে সৈন্যদের তথ্য দেখলেন।

[সাধারণ সৈন্য]
[স্তর: ১]
[যুদ্ধক্ষমতা: ১০ (সর্বোচ্চ ১০০)] (অস্ত্র ও বর্মের বোনাস ছাড়া)
[অভিজ্ঞতা: ০/৯৯৯৯৯৯]

স্তর বাড়াতে অনেক অভিজ্ঞতার প্রয়োজন, কিন্তু প্রশিক্ষণ আভার কল্যাণে সৈন্যরা দ্রুত অভিজ্ঞতা অর্জন করছিল। এক ঘণ্টা প্রশিক্ষণে ১০০০ অভিজ্ঞতা পাওয়া যাচ্ছিল। প্রতিদিন ছয় ঘণ্টা প্রশিক্ষণ নিলে বিশ দিনের মধ্যেই স্তর বাড়ানো সম্ভব, যা বেশ দ্রুত।

প্রশিক্ষণ মাঠ থেকে ফেরার পর লিউ চু চিন্তায় নিমগ্ন হলেন। জিউমেন কাউন্টির জনসংখ্যা ও সৈন্য বাড়ছে। কেবল সিস্টেমের পুরস্কারের ওপর নির্ভর করলে অচিরেই ভাঁড়ার শূন্য হয়ে যাবে। টাকা উপার্জনের নতুন পথ খুঁজতে হবে।

হলে হাঁটাহাঁটি করতে করতে হঠাৎ তার মাথায় এক বুদ্ধি এল।

কার টাকা সবচেয়ে সহজে নেওয়া যায়? অবশ্যই সেই অভিজাত আর উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের। আর তাদের কাছে টাকা উপার্জনের সেরা মাধ্যম হলো সাহিত্য ও শিল্প।

অভিজাত এবং উচ্চপদস্থ কর্মকর্তারা সাধারণত শিক্ষিত এবং কবিতা ও মদ্যপানে অভ্যস্ত।

যদি তিনি 'সুয়ান কাগজ' (এক বিশেষ ধরনের কাগজ) উদ্ভাবন করে বড় আকারে উৎপাদন করতে পারেন এবং তা এই অভিজাতদের কাছে বিক্রি করেন, তবে কি টাকার স্রোত বয়ে যাবে না?

একই সাথে তিনি এই কাগজ ব্যবহার করে বই ছাপিয়ে জিউমেন কাউন্টির শিশুদের মধ্যে বিতরণ করতে পারবেন। এতে সাধারণ মানুষ তার প্রতি অনুগত হবে এবং ভবিষ্যতে অনেক প্রতিভাবান মানুষ গড়ে উঠবে।

সুয়ান কাগজ তৈরির মূল উপাদান হলো নীল চন্দন গাছের ছাল এবং ধানের খড়। উত্তরে প্রচুর নীল চন্দন গাছ পাওয়া যায়, আর খড়ের তো অভাব নেই।

লিউ চু সরকারি কর্মচারীদের নীল চন্দন ছাল ও খড় সংগ্রহের ঘোষণা দিতে বললেন। দ্রুতই প্রচুর মানুষ কাজে লেগে পড়ল। একদিনের মধ্যেই প্রচুর কাঁচামাল সংগ্রহ করা হলো।

পরদিন লিউ চু কাগজ তৈরির গবেষণায় নামলেন।

সুয়ান কাগজ তৈরির প্রক্রিয়া অত্যন্ত জটিল ও সূক্ষ্ম। ভাগ্য ভালো যে লিউ চু আগে এ বিষয়ে ভিডিও দেখেছিলেন। পুরো পাঁচ দিন তিনি নিজেকে প্রাসাদে বন্দি করে রাখলেন, কাউকে ভেতরে ঢুকতে দিলেন না। অসংখ্যবার ব্যর্থ হওয়ার পর অবশেষে প্রথম ব্যাচ কাগজ তৈরিতে তিনি সফল হলেন।

মসৃণ ও পাতলা কাগজটি হাতে নিয়ে লিউ চু উত্তেজিত হয়ে বললেন, "হয়ে গেছে! শেষ পর্যন্ত সফল হলাম!"

লিউ চু সাথে সাথে কর্মচারীদের নির্দেশ দিলেন কয়েক ডজন কারিগরকে ডেকে আনতে। সাধারণত কারিগররা খুব দক্ষ হয় এবং দ্রুত নতুন কৌশল শিখে নিতে পারে। তাদের শিখিয়ে দিলেই প্রচুর পরিমাণে কাগজ উৎপাদন সম্ভব।

অবশ্যই, তিনি সবাইকে শেখাবেন না। যার অবদান বেশি, তাকেই অগ্রাধিকার দেওয়া হবে।