বিভাগ ২২: আকাশের অপ্রত্যাশিত ঝড়
মাসের শেষ, সংক্ষিপ্ত সভা।
সমগ্র বিনিয়োগ বিভাগের মধ্যে সবচেয়ে উজ্জ্বল দল নিঃসন্দেহে লিয়াং শিউয়ের বরফঝড় দল, নতুন চুক্তি হোক বা ক্লায়েন্টদের জমা ও লেনদেন—সব ক্ষেত্রেই দ্বিতীয় স্থানের তুলনায় অনেক এগিয়ে। আর ব্যক্তিগতভাবে সবচেয়ে নজরকাড়া, নিঃসন্দেহে ঝাং লং; বরফঝড় দলের প্রায় অর্ধেক সাফল্যের অবদান তারই।
একজন সাতজনের সমান, অসাধারণ।
...
“এখানে দাঁড়িয়ে খুব আনন্দিত...”
বিনিয়োগ বিভাগের অর্ধচক্র ঘুরে দেখল, ঝাং লং দেয়ালের পাশে দাঁড়িয়ে পুরো বিভাগকে উদ্দেশ্য করে বলল, “শেং শিন ছাড়া আজকের আমি হতাম না, কৃতজ্ঞ।”
“জমা আর লেনদেনে আসলে অন্য কিছু নয়, ক্লায়েন্টদের দৃঢ়ভাবে কার্যকর করতে বলা।”
“ঝুঁকি সম্পর্কে সতর্ক করা যথেষ্ট।”
আর বেশি কিছু বললেন না ঝাং লং, শুধু কোম্পানিকে, দলকে, বিশ্লেষক দলকে এবং নিজেকে বিশ্বাস করার কথা, চেষ্টা আর পরিশ্রমের কথা।
বিয়ার মার্কেট এমনিতেই নিরানন্দ, কাজেও যদি আত্মবিশ্বাস না থাকে, সাফল্য আসবে কি করে?
বিশ্লেষক দল প্রতিদিনের শেয়ার সুপারিশ দেয়, এসব বিশ্লেষণ নানা দিক থেকে—মূলগত, প্রযুক্তিগত—তুলনা করে করা হয়, যদিও অনেক সময় শেয়ারের দাম বাড়ে না বরং কমে, তবু প্রবেশের যুক্তি ঠিক।
অবশ্য, বিক্রয় দৃষ্টিকোণ থেকে।
ক্লায়েন্টের দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রতিদিনের সুপারিশ কঠোরভাবে অনুসরণ করলেও ক্ষতি হতে পারে; কারণ বিয়ার মার্কেটে দাম কমার সম্ভাবনা বেশি। তাহলে কীভাবে জয় আসবে?
ঝাং লংয়ের চোখে সোনার আঙুল রয়েছে, সপ্তাহের প্রবণতা দেখে কার্যকরী পদক্ষেপ নেয়, তাই সাহস করে এগোয়।
নইলে তারও আত্মবিশ্বাস থাকত না, ব্যর্থ হয়ে যেত।
“লং দাদা, চুমু...”
সভার শেষে বরফঝড় দল ঝাং লংকে ঘিরে ধরল, নানা প্রশংসা আর তোষামোদ, কারণ এইবার দলের কেউ বাদ পড়বে না।
ঝাং লংয়ের কথাবার্তা, ক্লায়েন্টদের সঙ্গে নিয়মিত যোগাযোগ, ফলাফল এসেছে বলে।
ঝাং লং জানে, অন্য দলগুলোর জন্য এটা কিছুটা অন্যায্য; বরফঝড় দলের সামগ্রিক দক্ষতা আসলে সবচেয়ে দুর্বল, স্বাভাবিকভাবে চার-পাঁচজন বাদ পড়ত, এখন সবাই থাকছে—এটা কার কাছে যুক্তি দেখাবে?
তবে কখনও কখনও ভাগ্যও গুরুত্বপূর্ণ।
তাই কিছু করার নেই, মানতে হয়।
...
শেং শিনের এক নম্বর সভাকক্ষ, কোম্পানির মূল বিভাগের প্রধানরা উপস্থিত, পরিবেশ ভারী, কারণ সংস্থার আয়তন কমানো—ছাঁটাই নিয়ে আলোচনা হচ্ছে।
মাসের শুরুতেই এ সিদ্ধান্ত হয়েছিল।
বিনিয়োগ বিভাগই সবচেয়ে বেশি ছাঁটাইয়ের মুখে, অন্য বিভাগে গড়পড়তা খুব কম।
“ফলাফল বেরিয়েছে।”
কার্যকরী সহ-সভাপতি অর্ধচক্র ঘুরে দেখল, সবার চোখে চোখ রেখে বলল, “কষ্ট হলেও কোম্পানির সমস্যাগুলো সবাই বুঝতে হবে—ভাড়া, কর্মচারীর বেতন, দৈনন্দিন খরচ—সবই ব্যয়বহুল।”
“বাস্তবতা কঠিন।”
কেউ মুখ খুলল না।
তবে সবাই নীরবও নয়, বিনিয়োগ বিভাগের ঝু ডং左右 দিকে তাকিয়ে বলল, “আসলে এ মাসে বিনিয়োগ বিভাগের ফলাফল খুব ভালো, মোট জমা কোটি ছাড়িয়েছে, লেনদেন কমিশনও বেড়েছে, ভালো দিক।”
“তবে এই সাফল্যের প্রায় অর্ধেক বরফঝড় দলের, বা ঝাং লংয়ের অবদান; আমি মনে করি, আরও সময় নিয়ে দেখা উচিত, ছাঁটাইতে তাড়াহুড়ো না করাই ভালো।”
“বরফঝড় দল সবসময় পিছিয়ে ছিল, এবার প্রত্যেকের অবদান রয়েছে।”
“আমার মনে হয়, আরও বিস্তৃত করা যেতে পারে।”
সভাকক্ষে সবাই মনোযোগ দিয়ে শুনল, সবাই উচ্চপদে, কেউ বোকা নয়; ভাগ্য হোক বা দক্ষতা, ঝাং লংয়ের মূল্য সবার সামনে, কাজে লাগানোর মতো।
তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হয়নি।
ঝাং লং ক্লায়েন্টকে গাইড করে, বিশ্লেষক দলের প্রতিদিনের সুপারিশ অনুসরণ করে।
যদি প্রতিটি দলের প্রধান ঝাং লংয়ের মতো হয়ে, দৃঢ়ভাবে ফোন করে ক্লায়েন্টকে কার্যকর করতে বলেন—
তাহলে ফলাফল বিস্ফোরণ ঘটবে!
“কিন্তু যদি না হয়?”
কার্যকরী সহ-সভাপতি টেবিল চাপড়ে বললেন, “ঝাং লং দারিদ্র্যে ভীত, নিজেকে বদলেছে, কিন্তু অন্যরা অনেকেই কখনও অভাবের মুখ দেখেনি, বদলানো কঠিন।”
“নইলে শেষ সপ্তাহে অন্য সাতটি দল ঝাং লংয়ের কৌশল শিখে ফলাফল আনতে পারত না।”
“আরও দেখুন, স্রেফ খরচ?”
...
সকাল শেষে, ঝাং লং দেখল না কোম্পানির উচ্চপদে কারও সিদ্ধান্ত, বিশেষ করে যারা ফলাফলে পিছিয়ে তারা কাজ না করে নিয়তির অপেক্ষায়।
ছাঁটাইয়ের মূল কারণ, ফলাফল না পাওয়া—আয়-ব্যয়ের ভারসাম্যহীনতা।
কিন্তু সেপ্টেম্বর মাসে বিনিয়োগ বিভাগের ফলাফল ভালো, সামনে আরও ভালো হলে ছাঁটাইয়ের প্রয়োজন নেই, কর্মী বেশি হলে শক্তি বেশি।
একজন বাড়লে একটা ফলাফল বাড়ে, তবে ছাঁটাই হবে কিনা চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত উচ্চপদে।
সাধারণ কর্মী, কেবল ভাগ্যের উপর নির্ভর।
“ঝাং সুপারভাইজার...”
দুপুরের খাবার শেষে, লিয়াং শিউ ঝাং লংকে ঝু ডংয়ের অফিসে যেতে বললেন, কি কথা বলবে অনুমান ছিল, শুনে অবাক হলো, অসম্ভব!
বিনিয়োগ বিভাগের অর্ধেক নেতৃত্ব, মজা করছে?
“ঝু ডং, আমি পারব না।”
ঝাং লং ঘামিয়ে মাথা নেড়ে বলল, “এত বড় দায়িত্ব আমি নিতে পারব না, নিজে ফোন করা ঠিক আছে, অন্যদের শেখানো আমার ক্ষমতায় নেই, বরফঝড় দলের সাফল্য তাদের নিজের পরিশ্রমে।”
“আমি পারব না, দুঃখিত।”
আজই চাকরি ছাড়ার পরিকল্পনা ছিল, হঠাৎ মনে ঝলক আসায় শেষ কাজটি ভালোভাবে শেষ করতে চেয়েছিল, দুই মাস বিলম্বে খুব বিরক্তিকর; অর্ধেক বিভাগ ঘুরিয়ে লাভে ফিরলে বছরের শেষে হয়তো তেমন সুযোগ হতো না।
দিনভর ব্যস্ততা, রাতেও অতিরিক্ত কাজ, ফোন করে লেনদেন কমিশন থেকে আয়; কমিশন যত বেশি, করও তত বেশি, ৮৩,৫০০ টাকার বেশি হলে ৪৫% কর...
ভেবেই দেখো, চাকরি ছেড়ে নিজে অ্যাকাউন্ট খুলে খেলাই সবচেয়ে লাভজনক, সামান্য খরচ ছাড়া কিছু নেই।
যত আয় হবে, ততই—আর কি ভালো?
“ঝাং লং, অমন তাড়াহুড়ো করো না...”
ঝু ডং বললেন, “বিনিয়োগ বিভাগের অর্ধেক নেতৃত্ব মানে পদোন্নতি ও বেতনবৃদ্ধি, ছুটির সময় ভালোভাবে প্রস্তুতি নাও, শুরুতেই দায়িত্ব নাও।”
“বেতন待遇 আরও ভালো হবে, নিজের ফোনের আয় থেকে অনেক বেশি।”
...
আর বেশি, নিজের খেলার আয় কি বেশি?
ঝাং লং প্রতিবাদ করতে চাইল, কিন্তু ঝু ডং হাত নেড়ে বের করে দিলেন, বললেন, বিনিয়োগ বিভাগের পরবর্তী ফলাফল দিয়ে গ্যারান্টি রাখা হয়েছে, তাই আপাতত ছাঁটাই নয়, চেষ্টা করো।
ক্ষমতা যত বেশি, দায়িত্ব তত বেশি, কী দুর্ভাগ্য!
“তোমার কী হলো?”
অতিথি কক্ষে, লিয়াং শিউ অবাক, “পদোন্নতি ও বেতনবৃদ্ধি তো ভালো, মুখ ভার কেন?”
“শিউ দিদি, আমি…”
ঝাং লং ঠোঁট কাঁপালেন, বিস্তারিত কিছু বললেন না; এখনই চাকরি ছাড়ার কথা বলার উপায় নেই, কারণ বড় আয় করতে নিজেই অ্যাকাউন্ট খুলতে চায়, প্রতিদিন খাটাখাটনি করে মাস শেষে সামান্য আয়—বড় ক্ষতি।
কিন্তু বলা যায় না।
দুর্ভাগ্য, আগে জানলে এত ভালো পারফর্ম করত না, কোম্পানির কাছে নিজের মূল্য প্রকাশ পেত না।
“ঠিক আছে, তুমি বড় আয় করেছ।”
লিয়াং শিউ বুঝতে পারলেন না ঝাং লং কেন এত দুশ্চিন্তায়, তবে পদোন্নতি ও বেতনবৃদ্ধি ভালো, তাই উচ্ছ্বসিতভাবে জানালেন, “জাতীয় দিবসের পরে, বরফঝড় দল ও অন্য ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের ক্লায়েন্টদের লেনদেন তোমার দায়িত্ব, তুমি অর্ধেক পাবে, কত ভালো!”
“দল পুনর্গঠন—সাধারণ কর্মী শুধু নতুন চুক্তি করবে, পুরনো সুপারভাইজর লেনদেন দেখবে।”
“তুমি লেনদেন ব্যবস্থাপক নিযুক্ত হবে...”
ঝাং লং অবাক, মাথা ঘুরে গেল।
তবে লিয়াং শিউয়ের বর্ণনা শুনে পুরোপুরি বুঝে গেল—নিজের ক্লায়েন্টদের আগের মতো গাইড করবে, নতুন দুই দলের লেনদেনের দায়িত্ব থাকলে প্রতিদিন ক্লায়েন্টের লেনদেন ও জমা বাড়ানোর কৌশল শেখাতে হবে, অর্ধেক কমিশন পাবে।
অক্টোবর মাসে পুনর্গঠিত দুই দলের ফলাফল যদি পিছিয়ে না থাকে, পরবর্তীতে পুরো বিনিয়োগ বিভাগের লেনদেন ও রক্ষণাবেক্ষণ দায়িত্ব নিতে পারবে, সামনের দিকের কাজ থেকে আলাদা, পদমর্যাদা বিনিয়োগ বিভাগের দুই ডিরেক্টরের সমান।
দেখে মনে হচ্ছে, এতো বড় সুযোগ।
আর দেরি করে লাভ নেই, এগিয়ে যাও, যুবক!